Advies omtrent ontslagvergoeding raadzaam

Het komt regelmatig voor dat er mensen ontslagen worden zonder dat ze inbreuk hebben gemaakt op hun contract. Bijvoorbeeld mensen die als onderdeel van een sanering van een organisatie niet meer nodig zijn en te kennen gekregen hebben dat ze ontslagen worden. Meestal komen deze mensen afhankelijk van het type arbeidscontract welke men heeft afgesloten ten tijde van de in dienst treding, in aanmerking voor een ontslagregeling of ontslagvergoeding.

Wanneer de werkgever een vergoeding aanbiedt voor het ontslag noemt men dit ook wel een ‘gouden handdruk’. Dit type ontslagvergoeding is dan bedoeld ter compensatie voor toekomstige inkomsten derving en het lopen van financiële risico’s doordat men bijvoorbeeld niet op tijd een nieuwe bron van inkomsten kan aanspreken. Het is raadzaam dat als men zich in een dergelijke situatie bevindt men niet meteen akkoord gaat met een door de werkgever voorgestelde vergoeding. Het is handiger eerst een derde erbij te halen, het liefst een expert op het gebied van ontslagvergoeding en personen en familierecht, voordat men ja of nee zegt.