Kort dienstverband, maar hoge ontslagvergoeding

Uit enkele juridische zaken gevoerd tussen werknemer en werkgever blijkt dat mensen met een langer dienstverband niet perse een duurdere ontslagprocedure hoeven te hebben. Het is namelijk heel goed mogelijk dat er een hoge ontslagvergoeding wordt gegeven bij werknemers met een kort dienstverband. Werkgevers verwachten over het algemeen eerder dat naarmate de leeftijden van hun mensen hoger ligt en het dienstverband langer is, de ontslagregeling kostbaarder wordt.

Voor een goed voorbeeld kan gerefereerd worden naar een uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling, welke betrekking had op een ontslag tijdens proeftijd. Zowel de werkgever als de werknemer heeft het recht om tijdens de proeftijd het dienstverband te beëindigen. Echter ontving de zieke werknemer per brief een opzegging, terwijl bewuste werknemer een dag eerder haar werkgever heeft geïnformeerd dat er tijdens een operatie kanker was vastgesteld bij haar. De commissie gelijke behandeling was van oordeel dat het ontslag op discriminatie berustte. De werkgever had met de opzeggingsbrief namelijk onderscheid gemaakt op basis van een handicap of chronische ziekte. Dit gedrag is verboden.
Een goede ontslagvergoeding was hierbij op zijn plaats.