Infodag bij Arbodienst Naaldwijk is succesvol

Naaldwijk – De tarieven en keuze voor een juiste arbodienst en alternatieven waren de aandachtspunten tijdens de gesprekken in Naaldwijk. Veel vragen werden gesteld aan het mobiele team van de Stichting SOMS over uiteenlopende HR-aangelegenheden, de rol van het UWV en over verzuimreductie. Ondernemers willen allemaal het ziekteverzuim terugdringen, want 1% minder ziekteverzuim een besparing is van 2% op de totale loonkosten. Opvallend is het idee wat organisaties hebben Wat opviel tijdens de gesprekken is dat de meeste organisaties denken dat zij de zaken goed hebben geregeld. Navraag over de inzet van de arbo arts bij een reintegratietraject deed wenkbrouwen fronsen. Veel betrokkenen maakten direct aantekenen, omdat het contract met de huidige arbodienst tijdig moet worden opgezegd. Een andere vraag waar men niet op kon antwoorden was of er een loonsactie door het UWV kan worden opgelegd? Wanneer een medewerker na de periode van twee ziekte op kosten van de werkgever een WIA-uitkering aanvraagt bij UWV, dan kunnen er voor de werkgever en werknemer verrassingen ontstaan. Voor de werkgever kan het niet betrekken van een bedrijfsarts resulteren in een loonsanctie. In het uiterste geval mag er nog een derde jaar salaris worden betaald. Voor veel bedrijven in het MKB betekent dit de nekslag, omdat de kosten doorgaans niet te verzekeren zijn. De reden hiervoor zijn de hoge kosten voor de onderneming.