Minder ziekteverzuim door gerichte verzuimreductie

Amsterdam – Bedrijven maar ook overheidsinstanties werken steeds vaker met een verzuimbeleidsplan. Dit heeft tot gevolg dat het argument ‘ziekte’ minder wordt gebruikt om te verzuimen. Het meeste succes wordt geboekt bij een goede communicatie naar de medewerker toe. Deze weet dat bij een ziekmelding een ‘controlerend geneesheer’ ter plaatse komt kijken. Blijkt dat het om een geveinsde ziekte gaat om te verzuimen, dan wordt dit opgenomen in het personeelsdossier.

Verzuimreductie
Het is niet de bedoeling dat arbodiensten of alternatieve dienstverleners als een ‘gestapo’ achter de zieke medewerker aanzit. De medewerker meldt zich ziek en de leidinggevende geeft direct aan dat er een controle zal plaatsvinden. Moeilijker is dit uit te voeren, wanneer de medewerker op vakantie is. Het frustrerende voor de werkgever is, dat er ziektedagen worden opgenomen in plaats van verlofdagen. Werkgevers reageren vaak dat wanneer iemand ziek is, deze ook geen vakantiedagen kan opbouwen. Hierover is nog veel onduidelijkheid. Werkgevers kunnen middels een verzuimreductie van 1% een besparing van 2% op de totale loonkosten realiseren. Zonder dat dit ten koste gaat van werkgelegenheid of door een extra commerciële inspanning. In de huidige economische realiteit moet dit als muziek in de oren klinken.

Meer informatie is te vinden op: www.arbodienstenleveranciers.nl