Nieuw verschenen Handboek hedendaags solliciteren

Amsterdam, Januari 2012
Persbericht
Nieuw verschenen: handboek hedendaags solliciteren
Een goed begin is het halve werk!

‘Solliciteren doe je je hele leven, zorg dat je er goed in bent’. Het handboek hedendaags solliciteren geschreven door sollicitatiecoach en P&O’er Kees Cohen is een praktische gids voor iedereen die al dan niet gedwongen aan het solliciteren gaat. Geschreven voor sollicitanten maar vanuit het perspectief van de personeelswerver: waar let hij of zij op? Uiteraard is er uitgebreid aandacht voor sociale media, en is het boek ruim voorzien van tips, checklists, oefeningen en adviezen van ervaren recruiters.

Veel sollicitanten hebben er vaak al vele sollicitatie pogingen op zitten meestal zonder een serieuze uitnodiging voor een gesprek. Soms is het domme pech maar vaker is de sollicitatie zelf niet goed. Zowel de brief als het CV rammelt, daarbij zonder of een met heel slechte LinkedIn- of Facebook-profiel kan iemand een uitnodiging tegenwoordig wel vergeten. Dit handboek brengt de 21e eeuwse en de klassieke vaardigheden voor sollicitanten samen, geschreven vanuit het perspectief van de personeelswerver. Het boek besteedt kort aandacht aan theorie, en zit vol écht bruikbare tips waarmee een sollicitant de aandacht op zich kan vestigen in brief, cv en gesprek, en door slim gebruik te maken van sociale media.

Sociale media en solliciteren: weten wat belangrijk is
Via LinkedIn, Twitter en andere sociale media kan een sollicitant makkelijk een compleet beeld van zichzelf geven – interessant voor de werkzoekende en handig voor de personeelswerver. De andere kant: met een slecht of helemaal geen LinkedIn- of Facebook-profiel, kan je als sollicitant een uitnodiging wel vergeten.
Het handboek hedendaags solliciteren laat zien dat je voor een succesvolle sollicitatie echt geen LinkedIn-expert of social media- adept hoeft te zijn. Weten wat belangrijk is en waar een personeelswerver op let, is wel essentieel. Met de tips kost dat weinig moeite.

Perspectief van de personeelswerver
Een 50+er vroeg zich af waarom hij nooit werd uitgenodigd voor een gesprek. Hij schreef in zijn CV: ‘Ik ben eigenlijk hypotheekadviseur, maar volg tegenwoordig een opleiding tot beleggingsadviseur, werk dat ik eigenlijk leuker vind’. Een werkgever zal hem als hypotheekadviseur niet aannemen, en als beleggingsadviseur heeft deze sollicitant nog geen ervaring en geen afgeronde opleiding. Het advies van Kees Cohen luidde: benoem je beleggingambities nog even niet en solliciteer als hypotheekadviseur bij een organisatie die beide disciplines in huis heeft. Eenmaal aangenomen, kan hij via interne vacatures alsnog als beleggingsadviseur solliciteren. Logisch maar een eyeopener voor de betrokkene.
CV’s waar ongeveer alles in staat, is een andere veel voorkomende valkuil. Een recruiter besteedt gemiddeld zo’n 30 seconden aandacht aan een CV, en dat vereist in één oogopslag de essentie.
Met dit boek zullen sollicitanten dit soort ‘fouten’ niet meer maken.

Over de auteur
Na een horecacarrière, onder meer als chef-kok met een eigen restaurant, is Kees Cohen inmiddels flink wat jaren actief in het personeelswerk. Eerst als personeelsmanager in loondienst en vanaf 2004 met zijn eigen adviesbureau kent hij ‘beide kanten van de tafel’ erg goed: met advies aan bedrijven over hun P&O-beleid, als ingehuurd recruiter en als coach van werknemers en sollicitanten.

Noot voor de redactie (niet voor publicatie)
Visuals, vraaggesprek en foto auteur bijgesloten voor meer informatie, recensie-exemplaar, afbeeldingen, of interview bij Kees Cohen: tel 020-4084046 of 06-18947382, e-mail info@kc-consultancy.nl zie ook www.kc-loopbaanadvies.nl
Handboek Hedendaags solliciteren ISBN:9789081798105 Uitgeverij: KC-Consultancy