Belangrijke informatie bij werving en selectie van nieuw personeel

Binnen de moderne bedrijfsvoering zijn niet alleen lange termijn contracten voor personeel en organisatie gangbaar, maar ook interimmanagement of tijdelijke krachten. Medewerkers kunnen dus voor korte als lange termijn worden aangesteld binnen de organisatie.

Als bedrijven zich bezig houden met werving en selectie om te zorgen voor nieuw personeel, kan het wel heel erg belangrijk blijken om over de juiste informatie te beschikken. Hierbij maakt het niet uit voor welke termijn de medewerker in dienst treedt. Als men als bedrijf geïnteresseerd is in referenties van een kandidaat is het handig om dit tijdens het sollicitatie- of oriëntatiegesprek naar voren te brengen. Hierbij wordt de kandidaat gevraagd om toestemming om zijn referenties op te vragen. De sollicitant kan dan zelf namen en telefoonnummers aangeven van relaties bij wie er geïnformeerd kan worden over eerdere werkervaring. Ook moeten bedrijven overwegen een psychologische test in te voeren als onderdeel van het werving- en selectieproces.