Tweet De meest gebruikte route van ontslag is in Nederland de beëindiging met wederzijds goedvinden. Hiervoor wordt een zogenaamde vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst gebruikt. Dit gaat als volgt in zijn werk. 1. Verweren of niet? Meestal neemt de werkgever het initiatief om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen. In veel gevallen is hiervoor (nog) […]